The SMART OPM

  เมื่อโลกกำลังจะเข้าสู่ยุคที่เรียกว่า “Double Disruption” หรือยุคที่เทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตประจำวันมากขึ้นแบบคูณสอง อันเนื่องมาจากทั้งเรื่อง Covid-19 และการใช้ Automation Technology ในการทำงานที่เพิ่มมากขึ้น ทำให้การจ้างมนุษย์เข้ามาทำงานในองค์กรมีความจำเป็นน้อยลง ซึ่งทางเดียวที่จะทำให้คณเป็นผู้ชนะ และเอาตัวรอดจากภาวะ Double Disruption ได้นั้นก็คือคุณต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่จะพัฒนาให้ตัวคุณมีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น (Human Potential) จนเป็นที่ต้องการขององค์กรในอนาคต ในบทความนี้เราจะพาคุณมาศึกษา TOP 10 ทักษะแห่งการเติบโต ที่คนทำงานจำเป็นต้องมี เพื่ออยู่รอดในยุค Double Disruption อย่างมีประสิทธิภาพ ที่อ้างอิงจากรายงาน World Economic Forum ในปี 2020 แต่จะมีทักษะอะไรบ้างที่จำเป็นต่อการพัฒนาตัวเองของคุณนั้น ไปติดตามกันต่อได้เลยครับ เตรียมความพร้อมสู่การเป็น “แรงงานที่ตลาดสมัยใหม่ต้องการ” ในยุค Double Disruption ต้องทำอย่างไร ? สิ่งสำคัญในการที่จะทำให้คุณเป็นแรงงานที่ตลาดสมัยใหม่ต้องการก็คือ “ความรู้” และความเข้าใจในสายงานที่คุณทำ ไม่ว่าจะเป็นสกิลหลัก (Hard Skills) ท...

  นี่คือบทความที่จะทำลายกรอบความคิดเดิม ๆ ที่ฉุดรั้ง ‘ความเก่ง’ ของคุณไว้ในเวลา 5 นาที Growth Mindset กุญแจสำคัญในการเติบโต คิดว่าตัวเองไม่เก่ง?ไม่ว่าคุณจะเป็นคนเก่งหรือไม่เก่ง แต่ Growth Mindset คือ กรอบความคิดที่บอกว่า ‘ทุกคนจะเก่งและเติบโตขึ้นได้อีก’ ในยุคที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและทุกอย่างมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพราะกว่าที่เราจะผ่านเหตุการณ์ต่าง ๆ ในปัจจุบันไปได้ ไม่ใช่แค่ต้องรู้จักปรับตัวอย่างเดียว แต่เราต้องปรับ ‘แนวคิด’ หรือ ‘Mindset’ ของเราด้วย  ดังนั้นการปลูกฝังความคิดแบบ  Growth Mindset  จะช่วยให้เราทุกคนรู้จักพลิกวิกฤตให้เป็นโอกาส ด้วยการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาตัวเองหรือสิ่งต่างๆ รอบตัวให้อยู่ในเวอร์ชันที่ดีขึ้นกว่าเดิม จากการเรียนรู้และความพยายามของเราเอง จนสามารถก้าวข้ามผ่านวิกฤตและความกลัวต่าง ๆ ไปได้ หากลองถามเล่น ๆ ว่า คุณสามารถก้าวผ่านความกลัวของตัวเองได้หรือยัง? ถ้ายัง เราอยากให้คุณลองใช้เวลา 5 นาทีเพื่ออ่านบทความนี้ เพราะนี่คือบทความที่จะช่วยคุณทำลายกรอบความคิดเดิม ๆ ที่ฉุดรั้ง ‘ความเก่ง’ ของคุณไว้ และช่วยให้คุณเปลี่ยนตัวเองใน 5 นาที ด้วย Growt...

  ยุคนี้ยามนี้ไม่มีใครที่อยากจะหยุดนิ่งอยู่กับที่หรอกจริงไหม ในเมื่อโลกของเราเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้ในระดับวินาที ดังนั้นเรื่องของการเพิ่มพูนความรู้และทักษะใหม่ๆ เพื่อให้พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงจึงเป็นสิ่งที่อยู่ในใจของทุกคนเสมอ . หนึ่งในสูตรที่เป็นที่นิยมสำหรับการปลดล็อกสกิลตัวเองคือ ‘กฎเวลา 20%’ ซึ่งเป็นบัญญัติที่มีการพูดถึงมายาวนานตั้งแต่ปี 2004 หรือย้อนไปเกือบ 20 ปีเลยทีเดียว โดย เซอร์เกย์ บริน และ แลร์รี เพจ ผู้ร่วมก่อตั้ง Google ได้เขียนจดหมายเปิดผนึกไว้ให้แก่พนักงาน . เนื้อความในจดหมายบอกไว้แบบนี้  . “เราขอสนับสนุนให้พนักงานของเราได้ใช้เวลา 20% นอกเหนือจากการทำโปรเจกต์ตามปกติของพวกเขา ได้ลองคิดทำในสิ่งที่พวกเขาคิดว่าจะเป็นประโยชน์ต่อ Google . “ด้วยวิธีนี้จะทำให้พวกเขาได้มีความคิดสร้างสรรค์และมีความคิดริเริ่มมากขึ้น ผลงานล้ำหน้าของเราหลายชิ้น (ยกตัวอย่างเช่น AdSense และ Google News) ก็เกิดขึ้นเพราะแบบนี้เอง” . ฟังแล้วหัวใจฟูเลยใช่ไหม? . แต่ปัญหาคลาสสิกสำหรับคนทำงานทุกยุคทุกสมัยคือ การผูกตัวเองติดอยู่กับงานมากจนเกินไป ลำพังแค่ใช้ชีวิตตาม Calendar หรือ To-Do-Lists ...

 Cr. THE STANDARD ช่วงท้ายปีแบบนี้ องค์กรจำนวนมาก คนส่วนใหญ่ ต่างก็มองหาวิธีการในการพัฒนาตัวเอง ยกระดับทักษะ สกิล ความสามารถ หรือมายด์เซ็ตของบุคลากร แต่ปัญหาสำคัญก็คือ ‘การเปลี่ยนแปลง’ เรื่องใดสักเรื่องไม่เคยเป็นเรื่องที่ง่ายเลย แล้วจะทำอย่างไรให้เราเริ่มต้นขั้นตอนสร้างความเปลี่ยนแปลงได้ก่อนจะตกขบวนในวันที่สายเกินไป หาคำตอบได้จากแบบทดสอบชุดนี้พร้อมเนื้อหาเต็มๆ ใน The Secret Sauce EP.481 8 ขั้นตอนสร้างการเปลี่ยนแปลงสำหรับคนไม่ยอมเปลี่ยน ได้ที่ “ 8 ขั้นตอนสร้างการเปลี่ยนแปลง สำหรับคนที่ไม่ยอมเปลี่ยน | The Secret Sauce EP.481″

  CR. สำนักงาน ก.พ.ร.  https://opdc.go.th