แบบทดสอบ 8 ขั้นตอน ‘สร้างการเปลี่ยนแปลง’ สำหรับ ‘คนไม่ยอมเปลี่ยน’

-

 Cr. THE STANDARD





ช่วงท้ายปีแบบนี้ องค์กรจำนวนมาก คนส่วนใหญ่ ต่างก็มองหาวิธีการในการพัฒนาตัวเอง ยกระดับทักษะ สกิล ความสามารถ หรือมายด์เซ็ตของบุคลากร แต่ปัญหาสำคัญก็คือ ‘การเปลี่ยนแปลง’ เรื่องใดสักเรื่องไม่เคยเป็นเรื่องที่ง่ายเลย แล้วจะทำอย่างไรให้เราเริ่มต้นขั้นตอนสร้างความเปลี่ยนแปลงได้ก่อนจะตกขบวนในวันที่สายเกินไป หาคำตอบได้จากแบบทดสอบชุดนี้พร้อมเนื้อหาเต็มๆ ใน The Secret Sauce EP.481 8 ขั้นตอนสร้างการเปลี่ยนแปลงสำหรับคนไม่ยอมเปลี่ยน ได้ที่ “8 ขั้นตอนสร้างการเปลี่ยนแปลง สำหรับคนที่ไม่ยอมเปลี่ยน | The Secret Sauce EP.481″

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

จะทำอย่างไร ให้วัฒนธรรมของ สปน. "The Smart OPM" เป็นจริงและหยั่งรากลึกในใจเราทุกคน ?

-
รูปภาพ
           โพสต์นี้ Admin ขอกล่าวถึงวัฒนธรรมองค์กรใหม่ ของ สปน. ที่ได้ผ่านกระบวนการการรับฟังความคิดเห็น การระดมสมอง จนออกมาเป็นประกาศวัฒนธรรมองค์การของ สปน. อย่างเป็นทางการแล้วค่ะ ซึ่งวัฒนธรรมทั้ง 4 ข้อ เปรียบเสมือนกุญแจ 4 ดอก ที่ไขไปสู่ "The Smart OPM"  ซึ่งกุญแจทั้ง 4 ดอก คืออะไร มีความหมายอย่างไร และกว่าจะออกมาเป็น  "The Smart OPM" นั้น มีรายละเอียดอย่างไร เรามาดูกันเลยค่ะ 1.  กุญแจทั้ง 4 ดอก ของ "The Smart OPM" -  Smart Change for Smart Future     Smart working and Creative Thinking - ทำงานอย่างชาญฉลาดและสร้างสรรค์  (กล้าคิด กล้าเปลี่ยน กล้าทำ กล้าสร้างสรรค์สิ่งใหม่อย่างชาญฉลาด ทำงานให้ง่ายขึ้น เร็วขึ้น แต่ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าเดิม) O rganization Teamwork - มีส่วนร่วมทางความคิด สามัคคีและร่วมลงมือทำไปสู่เป้าหมายองค์กรร่วมกัน (เป็นองค์กรแห่งการมีส่วนร่วมทางความคิด เปิดใจรับฟัง และร่วมมือทำ ไปสู่เป้าหมายองค์กรร่วมกัน เป็นทีมเวอร์คที่สามารถลดขั้นตอนและเพิ่มประสิทธิภาพงานได้จริง) P eople’s value - สร้างโอกาส ให้คุณค่า และสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรทุกระดับ
อ่านเพิ่มเติม

DIGITAL WORKPLACE การทำงานรูปแบบใหม่ ที่ทุกองค์กรไม่ควรมองข้าม Cr. Ourgreenfish

-
รูปภาพ
  Credit : https://blog.ourgreenfish.com/digital-workplace-new-working การทำงานในปัจจุบัน ที่มีการนำ Digital Transformation เข้ามาใช้ ทำให้เกิดการทำงานในรูปแบบใหม่ ๆ มากมาย บริษัทน้อยใหญ่ องค์กรหลาย ๆ องค์กร เริ่มนำ Digital เข้ามาใช้ในการทำงานมากขึ้น รวมไปถึง การเกิด Digital Workplace ภายในองค์กร ที่ทุกองค์กรควรให้ความสำคัญกับการปรับตัวของพนักงานในการนำดิจิทัลเข้ามาใช้งาน เพื่อให้การทำงานนั้นมีประสิทธิภาพมากขึ้น และยังช่วยให้พนักงานทุกทีมทำงานร่วมกันได้ง่ายมากขึ้น Digital Workplace คืออะไร? Digital Workplace คือ การทำงานรูปแบบใหม่ ที่ทุกขั้นตอนในการทำงานจำเป็นต้องใช้เครื่องมือทางดิจิทัลเข้ามาใช้งาน เพื่อให้การทำงานในองค์กรสะดวกและมีประสิทธิภาพ ทุกทีม ทุกแผนกในองค์กรสามารถติดต่อสื่อสารกันได้ตลอดเวลา สามารถเห็นกระบวนการทำงานของแต่ละทีมได้พร้อมทั้งแบ่งปันข้อมูลการทำงานได้ง่ายและสะดวกมากขึ้น ซึ่งทำให้ประหยัดเวลาในการทำงานและมีการบันทึกข้อมูลต่าง ๆ ไว้แบบอัตโนมัติ  การทำ Digital Workplace สิ่งที่ต้องคำนึงหนัก ๆ นั่นก็คือการทำงานร่วมกันในองค์กรที่มากขึ้น ทุกคนจะมีดิจิทัลเป็นศูนย์กลางในการรับ
อ่านเพิ่มเติม

Idea Management เคล็ดลับในการสร้าง Innovation Cr. A Cup Of Culture (www.brightsidepeople.com)

-
รูปภาพ
  จุดเริ่มต้นของหลายนวัตกรรมมักเริ่มต้นจาก Idea เจ๋งๆ แต่ไม่ใช่ทุกองค์กรที่มีความเข้าใจในการบริหารจัดการไอเดียเหล่านั้นอย่างเป็นระบบ หลายองค์กรจึงพยายามวาง structure ในการทำ Idea Management เพื่อรวบรวมความคิดต่างๆ จากพนักงาน, ลูกค้า และแหล่งที่มาอื่นๆ ซึ่งอาจเป็นไอเดียที่สามารถนำมาสร้างโอกาสในการพัฒนาธุรกิจ ปรับปรุงผลิตภัณฑ์ ประสบการณ์ของลูกค้า และเพิ่มมูลค่าให้ผลิตภัณฑ์โดยรวมได้ ไอเดียที่ได้รับมาจากการทำ Idea Management จะถูกนำมาประเมินมูลค่า ความจำเป็น ลำดับความสำคัญ และการตัดสินใจว่าจะทำยังไงต่อ . Innovation Management เป็นกระบวนการที่องค์กรจะบริหารจัดการนวัตกรรมต่างๆ ที่เกิดขึ้นตั้งแต่ ideas แรก จนกระทั่งนำไปทำให้เกิดประโยชน์ตามแผนกลยุทธ์การสร้างนวัตกรรมขององค์กรควบคู่ไปกับการสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการคิดค้นและแบ่งปัน ซึ่งจะมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์การค้นหาธุรกิจที่มาทดแทน หรือ การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ ดังนั้น Idea Management จึงเป็นการบริหารจัดการความคิดต่างๆในองค์กรอย่างเป็นระบบ ที่ช่วยส่งเสริมให้องค์กรของคุณมีแหล่ง Ideas ที่สะสมไว้ในองค์กรของคุณที่สามารถต่อยอดเป็นนวัตกรรมได้อย่างต่อเ
อ่านเพิ่มเติม