The SMART OPM

           โพสต์นี้ Admin ขอกล่าวถึงวัฒนธรรมองค์กรใหม่ ของ สปน. ที่ได้ผ่านกระบวนการการรับฟังความคิดเห็น การระดมสมอง จนออกมาเป็นประกาศวัฒนธรรมองค์การของ สปน. อย่างเป็นทางการแล้วค่ะ ซึ่งวัฒนธรรมทั้ง 4 ข้อ เปรียบเสมือนกุญแจ 4 ดอก ที่ไขไปสู่ "The Smart OPM"  ซึ่งกุญแจทั้ง 4 ดอก คืออะไร มีความหมายอย่างไร และกว่าจะออกมาเป็น  "The Smart OPM" นั้น มีรายละเอียดอย่างไร เรามาดูกันเลยค่ะ 1.  กุญแจทั้ง 4 ดอก ของ "The Smart OPM" -  Smart Change for Smart Future     Smart working and Creative Thinking - ทำงานอย่างชาญฉลาดและสร้างสรรค์  (กล้าคิด กล้าเปลี่ยน กล้าทำ กล้าสร้างสรรค์สิ่งใหม่อย่างชาญฉลาด ทำงานให้ง่ายขึ้น เร็วขึ้น แต่ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าเดิม) O rganization Teamwork - มีส่วนร่วมทางความคิด สามัคคีและร่วมลงมือทำไปสู่เป้าหมายองค์กรร่วมกัน (เป็นองค์กรแห่งการมีส่วนร่วมทางความคิด เปิดใจรับฟัง และร่วมมือทำ ไปสู่เป้าหมายองค์กรร่วมกัน เป็นทีมเวอร์คที่สามารถลดขั้นตอนและเพิ่มประสิทธิภาพงานได้จริง) P eople’s value - สร้างโอกาส ให้คุณค่า และสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรทุกระดับ

  Credit : https://blog.ourgreenfish.com/digital-workplace-new-working การทำงานในปัจจุบัน ที่มีการนำ Digital Transformation เข้ามาใช้ ทำให้เกิดการทำงานในรูปแบบใหม่ ๆ มากมาย บริษัทน้อยใหญ่ องค์กรหลาย ๆ องค์กร เริ่มนำ Digital เข้ามาใช้ในการทำงานมากขึ้น รวมไปถึง การเกิด Digital Workplace ภายในองค์กร ที่ทุกองค์กรควรให้ความสำคัญกับการปรับตัวของพนักงานในการนำดิจิทัลเข้ามาใช้งาน เพื่อให้การทำงานนั้นมีประสิทธิภาพมากขึ้น และยังช่วยให้พนักงานทุกทีมทำงานร่วมกันได้ง่ายมากขึ้น Digital Workplace คืออะไร? Digital Workplace คือ การทำงานรูปแบบใหม่ ที่ทุกขั้นตอนในการทำงานจำเป็นต้องใช้เครื่องมือทางดิจิทัลเข้ามาใช้งาน เพื่อให้การทำงานในองค์กรสะดวกและมีประสิทธิภาพ ทุกทีม ทุกแผนกในองค์กรสามารถติดต่อสื่อสารกันได้ตลอดเวลา สามารถเห็นกระบวนการทำงานของแต่ละทีมได้พร้อมทั้งแบ่งปันข้อมูลการทำงานได้ง่ายและสะดวกมากขึ้น ซึ่งทำให้ประหยัดเวลาในการทำงานและมีการบันทึกข้อมูลต่าง ๆ ไว้แบบอัตโนมัติ  การทำ Digital Workplace สิ่งที่ต้องคำนึงหนัก ๆ นั่นก็คือการทำงานร่วมกันในองค์กรที่มากขึ้น ทุกคนจะมีดิจิทัลเป็นศูนย์กลางในการรับ